3. Högrisk-AI i arbetslivet

Många AI-system som används inom personalhantering (HR) klassas som högrisk-AI och ställs därmed under stränga krav. Detta inkluderar system som används för:

  • Rekrytering och urval - Att analysera ansökningar, filtrera kandidater eller utvärdera sökande.

  • Beslut som påverkar anställningsförhållandet - Att fatta beslut om befordran, uppsägning, eller att fastställa villkor för arbetsrelaterade relationer.

  • Övervakning och utvärdering - System som tilldelar uppgifter baserat på individuella beteenden eller personliga egenskaper, eller som övervakar och utvärderar prestationer och beteenden.