2. Förbud mot oacceptabla risker

Vissa AI-användningar på arbetsplatsen är förbjudna, till exempel:

  • Känsloigenkänning, med undantag för vissa medicinska eller säkerhetsrelaterade ändamål.

  • AI som manipulerar anställda genom subtila eller vilseledande tekniker som kan orsaka betydande skada.

  • AI som utnyttjar sårbarheter relaterade till ålder, funktionshinder eller socioekonomiska omständigheter för att snedvrida beteendet, vilket orsakar betydande skada.